Buna ziua!

Sunt angajat de 3 luni in cadrul unei companii si as dori cateva zile de concediu de odihna. Dupa cat timp de la angajare se poate lua concediu de odihna?

Am auzit variantele:
a) 3 luni
b) 6 luni
c) 9 luni
d) a fost desfiintata prevederea din lege care specifica o anumita perioada necesara in firma pentru a iti lua concediu de odihna, iar acum se acorda proportional cu zilele lucrate.

Daca varianta d) este corecta, va rog sa imi precizati articolul si alineatul din Codul Muncii care prevede acest lucru, ca sa il pot indruma si pe angajatorul meu catre acest articol.

P.S.: Imi cer scuze daca subiectul a mai fost abordat si il redeschid.

Va multumesc anticipat!

Legal va puteti lua concediu de odihna imediat dupa semnarea contractului de munca.
Nicaieri in legislatia muncii nu este prevazut ca trebuie sa lucrati o anumita perioada pentru a avea dreptul la concediu de odihna. Acest drept se naste o data cu semnarea contractului de munca.

Concediul legal de odihna se acorda anuala si din moment ce sunteti angajat cu forme legale, puteti solicita concediu de odihna aferent perioadei ramase pana la sfarsitul anului; in cazul in care inceteaza raportul de munca inainte de sfarsitul anului calendaristic pentru care ati efectuat CO, angajatorul va va retine din indemnizatia de concediu acordata in plus.

Buna ziua.

Concediul de odihna se acorda in functie de perioada lucrata, d-abia dupa un an de la angajare se poate lua in orice perioada concediu.

In ceea ce priveste faptul ca sunteti angajat de 3 luni, aveti dreptul la 21 zile de concediu pe an, dar conform perioadei de timp lucrate aveti dreptul la 5 zile concediu de odihna.

In cazul in care doriti concediu mai mult va puteti intelege cu angajatorul sa va dea anticipat zile din concediu.

pt o luna lucrata aveti dreptul la 1.75 zile de concediu,prin rotunjire 2 zile.